자영업장애인 근로자

자영업 장애인 근로자

기업가가 된다는 것은 다른 중요한 특성 들 중 결단력, 탄력성, 리더십, 시간 관리, 적응성 및 문제 해결 능력이 필요합니다. 이러한 특성은 종종 장애인에게 자연스럽게 와서 (종종 끔찍한) 기업가 정신 여행에 대한 많은 이상적인 후보자를 만드는. 그렇다면 왜 여전히 장애인 기업가를 위한 자금과 자원이 부족한 이유는 무엇입니까?

최근 에미 상을 수상한 "Born This Way"의 제작자인 Docuseries에서 장애인 기업가들의 TV 표현이 있었습니다. "비즈니스를 위해 태어난"쇼 :항상 이유의 렉시 잔기, 문화의 옷장의 Qiana 알렌, 콜레티의 쿠키의 콜레트 디비토, 수녀회 선물의 크리스 트리베스와 같은 기업가를 강조했다. 이 쇼는 사회의 낙인, 사회적 장벽 및 접근성 부족으로 인해 생계를 꾸려야 하는 비전통적인 방법을 찾아야 하는 장애인의 충격적인 숫자를 둘러싼 대화를 촉발시켰습니다. 미국 공동체 조사에 따르면 약 70만 명의 장애인 근로자가 자영업자였습니다. 중요한 자원, 자산 및 자본에 액세스 할 수 있다면 수천 명의 기업가가 성공할 수 있습니다.

자금 부족의 이유를 탐구할 때, 장애의 자선 모델을 무시하기는 어렵습니다. 구식이고 오래된 모델에 따르면, 장애인은 자선과 연민의 대상으로 취급됩니다. 예를 들어, 비장애인은 장애인이 항상 도움이 필요하다고 가정할 수 있으며, 장애인은 지원을 위해 자선 자원을 필요로하는 부담으로 간주됩니다. 실시간으로 재생 자선 모델의 예는 80 년 이상에 개정되지 않은 섹션 14 (c)라는 오래된 1938 법령이며, 장애인 미국인의 수천 이 법적으로 최저 임금을 적립 의미, 충격적인 평균 $3.34 시간 대 $7.25.

자본이 장애인 창업자에게 분배될 가능성은 대중적인 "허슬 문화"가 가져오는 오해이며, 이는 한마디로 지속적인 작업을 의미합니다. 새벽 2시에 이메일에 회신하지 않으면 충분히 열심히 일하지 않는다는 신화가 있는 경향이 있습니다. 건강이 뒷좌석을 취할 수 있도록 장애인 기업가의 경우 일반적으로 옵션이 아닙니다 - 그리고 비 장애인 기업가도 아니어야합니다.

장애인 기업가는 직원 유지율이 올라가고 생산성이 증가하는 더 나은 작업 환경을 조성하는 경향이 있습니다(예: AccessNow의창립자이자 CEO인 Maayan Ziv)를 예로 들 수 있습니다. AccessNow는 "접근성 정보에 대한 이동 리소스를 설정하는 것이 임무입니다. 우리는 모든 사람들이 접근 가능한 기회의 세계를 발견하고, 더 나은 결정을 내리고, 장벽을 제거할 수 있도록 연결된 플랫폼을 구축하고 있습니다. 지능형 기술을 활용하여 전 세계가 얼마나 접근 가능한지 배우고 가능한 한 많은 장소를 매핑하고 있습니다." 15명의 정규직 직원과 40명의 파트타임 직원이 있는 회사를 설립할 때 Ziv는 "AccessNow에서 포괄적인 직장을 구축하는 몇 가지 방법이 있습니다.

유연성 - 근무 시간, 형식, 작업 도구 또는 기타 모든 것이 든 유연하고 개방적인 방식으로 변경하는 것이 매우 중요합니다. 사람들이 어떻게 최고의 자아로 보이는지 이해하고 서로를 지원하는 방법을 배우는 것은 다양한 살아있는 경험을 육성하는 데 필수적인 부분입니다.

당신을 위해 더 많은
사고 방식 문제: 새로운 비즈니스 문화를 형성하기 위해 기업가 정신과 장애를 재구성
사고방식 문제: 접근성이 비즈니스 진화의 진전을 위한 모닝콜인 방법
사고방식 문제: 정치적 풍경에서 마블 슈퍼 히어로에 이르기까지 접근성의 다양한 경로
공감 - 서로 다른 사람들이 경험하는 현실에 더 가까워지는 것은 우리 회사가 인내심을 실천하고 친절을 확장하며 공감을 키우는 법을 배우는 중요한 방법이었습니다.

사전 의사소통 - 포용 문화를 확립하는 가장 중요한 방법은 포괄적인 언어를 사전에 전달하고 사용하는 것입니다. 이렇게 하면 사람들이 다른 사람이 보이지 않고 볼 수 있는 안전한 공간을 만드는 데 도움이 되며, 팀에서 서로 기대하는 것에 대한 분위기를 조성하기 때문에 새로운 팀원에게 온보딩 할 때 특히 중요합니다.
예를 들어 모건 스탠리의 벤처 자본가 연례 설문 조사에서 장애인 창업자가 VC 돈을 놓치고 있는 이유에 있어 데이터 부족이 중요한 역할을 합니다.

백인 남성
백인 여성
다문화 남성
다문화 여성
설문 조사에서 "다문화"에 대한 그들의 정의는 "흑인/아프리카계 미국인, 히스패닉/라틴계, 아시아인 및 기타 모든 비백인"이었습니다.

장애는 측정 가능한 모든 통계 그룹으로 교차합니다. 그러나 몇 시간 동안 연구한 결과, 장애인 소유 기업에 얼마나 많은 벤처 캐피탈이 배포되는지에 대한 데이터는 발견되지 않았습니다.

그의 장애에 대해 목소리를 높이고있는 성공적인 설립자는 난독증을 가진 리처드 브랜슨 경입니다, 브랜슨은 조건이 그에게 "임무를 위임하는 방법을 가르쳐 주었기 때문에 그를 더 나은 비즈니스 소유자로 만든 말한다 [그는] 너무 잘되지 않았다"라고 그는 사업을 성장의 더 큰 그림을 볼 무료로 그를 떠났다, 그는 포춘 잡지에 썼다. 테슬라와 스페이스엑스의 억만장자엘론 머스크도 최근 자신이 자폐증 스펙트럼에 있는 것을 무력화하고 있다고 밝혔다. 우리가 성공적인 장애인 창업자들과 함께 보는 공통의 실은 성별과 민족인 경향이 있습니다 - 교차 성의 명백한 부재. 여성의 상태에 의해 언급된 바와 같이, "교차 성은 억압의 다른 시스템이 상호 작용하는 아이디어입니다. 억압의 다른 유형은 그들을 직면하는 개인에 대 한 패키지 거래로 온다. 예를 들어, 백인 여성은 남성에 비해 많은 장애물과 단점에 직면하지만, 흑인 여성은 인종과 성별에 기반한 차별 모두에서 소외에 직면하고 있으며, 따라서 백인 여성보다 더 많은 불이익을 받을 가능성이 높습니다."

장애인을 넘어 과목의 전문가가 되는 장애인을 정상화하는 것은 회사 내에서 장애인 VC의 대표력을 향상시키고 결과적으로 장애인 기업에 투자된 VC 자금을 개선하는 데 매우 중요합니다. 여성 VC가 여성 주도 기업에 투자할 가능성이 더 높다는 것이 입증되었으며, 투기(데이터 부족으로 인해) 장애인 VC가 장애인 기업에 투자하는 것과 비슷한 상황이 될 가능성이 높습니다.