통찰력있는 저자 말콤 글래드웰은 갑자기 얼마나 중요한 변화가 오는지에 대해 썼다, "팁 포인트는 아이디어, 추세 또는 사회적 행동이 임계 값을 교차 하는 마법의 순간, 팁과 산불 처럼 확산." 우리는 4 일 간의 주간 운동으로 이런 일이 일어나는 것을 보기 시작했습니다. 두 개의 주요 기업은 약식 근무 주 이니셔티브를 발표했다. 파나소닉은 3 일 주말간다 일본은 서유럽에 비해 휴직일과 가족 혜택이 적은 미국의 긴 근무일(일)을 능가하지 않는다면 허슬 문화 업무 윤리적 경쟁을 하는 것으로 알려져 있습니다. 일본의 '연봉원'은 초과근무를 포함한 장시간 일하고, 의무퇴근 활동에 참여하고, 다른 무엇보다도 상금을 수여할 것으로 예상된다. 일본의 주요 다국적 대기업인파나소닉(Panasonic)은 근로자의 스트레스..