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SEO 21

디지털 파괴

디지털 파괴 하버드 비즈니스 리뷰(HBR)의 2022년 1월/2월호는 4개 이상의 기사로 "디지털 중단"의 중요한 문제를 다룹니다. 이 시리즈는 "구식 기업"이 "느린 죽음을 겪을 운명이 아니다"라고 주장한다. 기사는 피사체의 다른 면을 공격하고 톤이 상당히 다릅니다. 신흥 디지털 경제가 미래에 더 많은 HBR 커버리지를 받기를 희망합시다. 현직자가 살아남고 번창하는 방법 "현직이 살아남고 번창하는 방법" 런던 비즈니스 스쿨 교수 줄리안 버킨쇼는 세계 최대 기업에 대한 연구를 제시하고 "디지털 파괴는 진짜"하지만 "당신이 생각하는 것보다 덜 파괴적"이라고 주장한다. 이 기사는 "세 가지 신화: 모든 부문이 위협을 받고 있으며, 혼란이 빠르게 발생하고 있으며, 가속화되고 있으며, 기존 기업들은 적응하기 위..

SEO 2022.01.16

학생부채와 악순환

학생 부채와 악순환 우리는 돈을 절약하고 신용을 확립하는 젊은이들의 능력에 대한 최종적이고 매우 실질적인 장애물을 보면서 미국 밀레니엄 세대에 대한 연구와 주택 소유권 달성에 대한 그들의 어려움을 마무리합니다. 밀레니엄 세대는 역사적으로 높은 고등 교육 및 의료 비용으로 인한 전례 없는 수준의 부채에 안장되어 왔습니다. 이 데이터는 현재 25세에서 40세 사이인 이 세대가 다른 연령 대집단보다 학생 부채에 더 부정적인 영향을 받았으며, 많은 밀레니엄 세대가 인생에서 중요한 시점에 대학 등록금 대출을 갚는 비용으로 재정적으로 묶여 있다는 것을 나타냅니다. 여기서 우리는 의료 비용 상승과 학생 부채가 밀레니엄 세대의 지갑 점유율을 위해 부동산의 계속 상승 비용과 경쟁으로 도달할 수 없는 주택 소유권을 유지하..

SEO 2022.01.16

영국여왕 앤드류 왕자 군사임무 제외

영국 여왕 앤드류 왕자 군사임무 제외 엘리자베스 여왕은 영국 왕실의 브랜드와 명성을 보호하기 위해 목요일에 모든 군사 및 왕실의 임무, 역할 및 제목의 앤드류 왕자를 박탈했습니다. 버킹엄 궁전은 판사가 그를 상대로 한 성폭력 민사 소송을 진행할 수 있다고 판결한 지 하루 만에 이러한 움직임을 발표했다. 궁전은 성명에서말했다 : "여왕의 승인과 합의와 함께, 요크의 군사 소속과 왕실 후원의 공작은 여왕에게 반환되었습니다." 자신의 그는 이제 10 년 전 당시 17 세 십 대의 성적 학대 혐의에 대해 민간 시민으로서 자신을 변호해야 합니다. 여왕의 둘째 장남인 앤드류는 혐의를 부인했다. 위기관리 관점에서, 목요일의 발표는 의미가 있습니다. 혐의에 대해 법정에서 자신을 변호하는 앤드류 왕자의 이미지는 왕실의 ..

SEO 2022.01.15

소수민족 운용 자산운용사

일부 자산 소유자는 자산 관리자의 다양성 데이터를 투자 포트폴리오의 다양성을 확장하는 데 가장 큰 어려움으로 간주합니다. 적어도 하나의 대형 자산 소유자는 다양성 설문 조사에 응답하지 않는 관리자의 해고를 고려하고, 자산 소유자의 숫자는 특정 기간에 투자 팀에 다양성을 추가하기 위해 자산 관리자를 요청하는 것에 대해 더 적극적 일 계획입니다. DEI 공개 다양성 목표를 설정하고 공개합니다. 2019년 크라지 재단은 목표와 관련하여 2025년까지 미국 자산의 25%를 여성 및 다양한 소유 기업에 투자하기로 약속했습니다. 현재 Kresge의 43억 달러 포트폴리오 중 16.6%가 다양한 포트폴리오를 소유하고 있습니다. 한편, W.K. 켈로그 재단 신탁(2021년 현재 44억 달러)의 다양한 포트폴리오를 관리..

SEO 2022.01.15

유대인의 지혜

유대인의 지혜 유대인의 지혜를 세상에 가져다줄 수 있도록 돕는 독특한 목적을 가지고 있는 새로운 플랫폼입니다. 나는 더 많은 것을 알아내기 위해 설립자 랍비 겨레 허쉬와 함께 잡았다. 아프델 아지즈: 셔레, 환영합니다! 당신은 랍비와 기술 기업가인 것을 결합, 지금까지 정통 (말장난 변명!) 경력을 했습니다. 이것이 어떻게 메이븐을 만드는 데 이어졌는가? 랍비 셰르 쉬: 제가 어렸을 때, 저는 제가 나이가 들었을 때 랍비가 될 줄은 몰랐지만, 돌이켜 보면 이것이 제 길이라는 사실에 놀라지 않았습니다. 히브리 어 학교에서, 나는 랍비의 사무실로 보낼 수 있는 충분한 문제에 들어갈 수 있는 방법을 찾았지만, 내 가이 사람의 지혜를 흡수하고 싶었기 때문에 집으로 보내질 것이라고 너무 많이 하지 않았다. 대학에..

SEO 2022.01.15

첼시 축구클럽 소유자 포루투갈 시민권 부여

첼시 축구클럽 소유자 포르투갈 시민권 부여 포르투갈 법무부는 로이터에 정부가 "수행된 절차의 가능한 불규칙성을 언급하는 상황이나 뉴스가 있을 때마다"사용되는 일상적인 프로세스라고 불리는 조사를 시작했다고 확인했다. 아브라모비치는 지난해 종교 심문 기간 동안 추방된 세파르트 유태인의 후손들에게 시민권을 부여하는 프로그램을 통해 강력한 유럽 연합 여권을 받을 수 있는 포르투갈 시민이 되었다. 아브라모비치의 신청은 작년에 아브라모비치의 세파르트 뿌리가 "명확하지 않다"라고 주장한 포르투갈 언론인 다니엘 올리베이라(Daniel Oliveira)로부터 질문을 받았다. 아브라모비치 대변인은 포브스에보낸 성명에서 "우리는 어떤 검토도 환영한다"며 "우리는 시민권이 규칙에 따라 획득되었다는 것을 보여줄 뿐이기 때문에 ..

SEO 2022.01.14

자영업장애인 근로자

자영업 장애인 근로자 기업가가 된다는 것은 다른 중요한 특성 들 중 결단력, 탄력성, 리더십, 시간 관리, 적응성 및 문제 해결 능력이 필요합니다. 이러한 특성은 종종 장애인에게 자연스럽게 와서 (종종 끔찍한) 기업가 정신 여행에 대한 많은 이상적인 후보자를 만드는. 그렇다면 왜 여전히 장애인 기업가를 위한 자금과 자원이 부족한 이유는 무엇입니까? 최근 에미 상을 수상한 "Born This Way"의 제작자인 Docuseries에서 장애인 기업가들의 TV 표현이 있었습니다. "비즈니스를 위해 태어난"쇼 :항상 이유의 렉시 잔기, 문화의 옷장의 Qiana 알렌, 콜레티의 쿠키의 콜레트 디비토, 수녀회 선물의 크리스 트리베스와 같은 기업가를 강조했다. 이 쇼는 사회의 낙인, 사회적 장벽 및 접근성 부족으로 ..

SEO 2022.01.14

고용주 예방 접종 명령 계획 차질

고용주 예방 접종 명령 계획 차질 미국 대법원은 오늘 조 바이든 대통령의 코비드 퇴치 캠페인에 큰 타격을 주면서 100명 이상의 근로자가 있는 고용주에게 Covid-19에 대한 예방 접종을 하거나 매주 바이러스 검사를 실시하도록 요구하는 그의 계획 이행을 차단했습니다. 지난주 법원의 구두 논쟁에서, 위임의 반대는 요구 사항이 기업에 수십억 달러를 요할 것이라고 사법부에 말했다, 기업과 조직에 행정 어려움을 부과하고 많은 사람들이 자신의 일을 종료하도록 강요. 엘리자베스 프레로 가 미국 법무장관은 법무부에 바이든의 명령이 6,500명의 생명을 구하고 향후 6개월 동안 250,000명의 입원을 막을 것이며, Covid-19에 대한 노출은 OHSA 역사상 근로자들에게 가장 큰 위협이라고 말했다. 포브스 r은제..

SEO 2022.01.14

긍정21세기 기업의 디엔에이

긍정21세기 기업의 디엔에이 세계 행사에 조율된 대부분의 비즈니스 리더의 직관은 비즈니스가 자연과 사회와 상호 작용하는 방식에 대한 더 나은 관계를 만드는 것이 필수적이라는 것을 인식하고 있습니다. 자일스 허친스와 로라 스톰의 재생 리더십이 그 이유를 알아낸다. 시스템의 최고의 사상가를 한데 모아 경제의 본질을 포함한 다양한 분야의 통찰력과 결합하여 비즈니스 리더십을 위한 폭넓은 렌즈를 제공합니다. 임원, 주주 또는 이사회가 결정이 활기찬 경제를 지원하는 조건에 미치는 영향을 고려하지 않습니다. 재생 리더십은 영향을 집으로 가져와 비즈니스 기회를 조명한 다음 자연의 지혜를 통해 복잡성을 충족시키기 위한 원칙과 틀을 안내합니다. 모든 생명 형태와 생명 유지 시스템은 활력을 위한 조건을 만듭니다: 경제적, ..

SEO 2022.01.13

소속감

소속감 오늘날 영국의 furlough 계획은 18 개월 후에 많은 사람들에게 끝납니다. 가장 최근의 자료에 따르면 7월 말에는 160만 명이 여전히 펄 어프에 있었으며, 이는 2020년 5월 900만 명에서 감소했습니다. 이 계획은 중복에서 수백만 을 저장하지만, 그것은 가까이로, 새로 돌아오는 노동자는 불안의 새로운 유형에 직면하고 있다 - 동료와 작업 환경에서 오랜 시간 후 사무실로 돌아. 건강 관련 문제가 있을 뿐만 아니라 이전 회사에 재가입하는 직원은 시간 부족으로 인해 단절을 느낄 수 있습니다. 이것은 친숙한 얼굴의 부족, 새로운 얼굴이 나타나거나 furlough 계획 중에 크게 변화하는 비즈니스 문제일 수 있습니다. 일자리를 잃은 직원과 새로운 역할을 시작하는 사람들에게는 비슷한 단절이 느껴질..

SEO 2022.01.13
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